Le Compte Personnel de Formation (CPF) a été mis en place le 1er janvier 2015. Il a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).

Il permet à chaque salarié de suivre une action de formation. Ce compte vous accompagne à partir du début de votre carrière professionnelle, et tout au long de celle-ci.

Le CPF permet également au demandeur d’emploi de suivre une action de formation.

Disparition du DIF ?

Le DIF a été remplacé par le CPF. Néanmoins, les droits acquis ne sont pas perdus. A compter du 1er janvier 2015, les salariés n’ayant pas utilisé leurs heures « DIF » ont pu les transférer sur leur CPF. Ces heures peuvent être utilisées pendant 6 ans. Si vous êtes dans cette situation, vous avez jusqu’au 1er janvier 2021 pour utiliser ces heures.

A compter du 1er janvier 2015, votre CPF a donc pu être composé :

• des heures DIF transférées,
• des heures CPF cumulées à compter du 1er janvier 2015.

Transformation du CPF

L’une des modifications apportée par la loi du 5 septembre 2018, sur la liberté de choisir son avenir professionnel, concerne le CPF.

Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, les droits CPF sont exprimés en Euros, et non plus en heures. De janvier à septembre 2019, votre CPF sera indiqué en heures et en Euros. A partir d’octobre 2019, votre CPF sera entièrement en Euros.

Valeur du CPF version 2019

Les heures disponibles sur votre CPF, c’est-à-dire les droits acquis avant le 1er janvier 2019, sont maintenant valorisées à 15 Euros (taux fixé par l’Etat).

Jusque-là, un salarié à temps plein cumulait 24h sur une année, soit 360 Euros. Le CPF était plafonné à 150 heures.

Pour un salarié à temps plein, les droits acquis en 2019 seront valorisés à 500 Euros par an. Le plafond du CPF est fixé à 5000 Euros.

Vous vous voulez connaître vos droits ?

Toutes les informations sur votre CPF en cliquant ici.